8 800 7777-458 меню

Увольнение сотрудников при Ликвидации

Организация либо ИП принимает решение о Ликвидации. Что нужно сделать, если у них числятся сотрудники.

При Ликвидации увольнению по инициативе работодателя подлежат все сотрудники, в том числе нетрудоспособные, несовершеннолетние, находящееся в отпусках и беременные женщины. Основание для увольнения будет являться п.1.ч.1ст.81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Первое, что нужно сделать - это уведомить сотрудников о предстоящем увольнении, не менее чем за два месяца до даты расторжения Трудового договора. Это нужно сделать письменно, сотрудник должен расписаться в таком уведомлении. Одно оставить себе, второй экземпляр с подписью – отдать работодателю. Затем, необходимо оповестить территориальный Центр занятости населения, за два месяца до начала предстоящих увольнений.

Всем увольняемым сотрудникам выплачивается выходное пособие равное среднемесячному заработку. В течение двух месяцев после увольнения его продолжают выплачивать, в некоторых случаях, при невозможности трудоустройства, такую выплату получит сотрудник и за третий месяц.

Особый порядок выплат при ликвидации касается беременных женщин и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина написала заявление по беременности и родам до увольнения, то все выплаты по больничному листу должны быть произведены в полном объеме. Те, кто получают пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, после увольнения, продолжат получать их в службе социальной защиты.

Закрывайте бизнес правильно!